时间:2024-12-25 16:26
一、劳动仲裁必要证据有哪些
申请劳动仲裁需提供关键证据,包括劳动合同确认劳动关系,工资条、银行流水证明收入,工作证和服务证证明身份,考勤记录反映工作时间,以及工作任务通知、绩效考核和辞退通知等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、劳动仲裁时效如何计算及证据
劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
证据方面,需准备能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等;能证明劳动报酬具体数额的证据,如工资条、银行转账记录等;还有能证明争议发生时间等相关情况的证据。收集和保留这些证据对于在劳动仲裁中维护自身权益非常重要。若证据不足,可能会影响仲裁结果。
三、劳动仲裁时效规定有哪些
劳动仲裁时效规定如下:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式主张权利的,仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。超过仲裁时效期间,当事人一方向对方当事人主张权利的,对方当事人可以提出不履行义务的抗辩。
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