时间:2025-01-04 11:26
一、劳动合同不给员工是不是无效
依据我国现行法律制度,用人单位必须向劳动者提交书面形式的劳动合同文本,否则会被视为非法行为。
尽管如此,这并不意味着由此产生的劳动合同便自然失去效力。
相反,劳动合同的有效性取决于其中所包含条款是否完全遵循了国家法律法规,以及是否触犯了法定无效条件,例如通过欺诈、威胁或利用他人急迫需求而强行签订或修改劳动合同等等。
然而,即使用人单位未能提供完整的劳动合同文本,劳动者仍然有权利要求用人单位予以补发。
如果因为此种原因给劳动者带来了实际损失,那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
在此,我们建议您在遇到类似问题时,务必保留好相关证据,比如工作记录、工资发放凭证等,以便更好地保护自己的合法权益。
二、劳动合同不让拍照违法么
劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中,用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本,甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料,此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。
按照该法规之明确规定,劳动合同必须经过双方首领一式两份,而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。
因此,倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者,抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片,那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同不见了怎么办
劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下,使用条款均为一式三份,分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。
若在这种情况下,劳动者持有的一份备忘录不慎遗失,则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本,之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。
《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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