时间:2025-01-27 12:36
一、产假不发基本工资吗
在妇女生产假期内,雇主有责任支付其基本薪资。在此期间,女性员工有权享有生育津贴。若生育津贴低于该女性员工产假前的工资标准,则不足之数应由雇主予以补充。此举旨在确保女性员工在生育过程中的合法权益以及生活质量得到充分保障。
二、产假期间福利待遇法律如何规定
根据我国法律规定,女职工产假期间的福利待遇有明确保障。
首先是工资待遇,对已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
其次,女职工产假期间,用人单位应继续为其缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,个人缴费部分仍由女职工个人承担。
另外,除法定产假外,部分地区还有延长产假、护理假等规定,在此期间,福利待遇不变,如正常出勤一样发放工资等。用人单位不得因女职工休产假降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,切实保障女职工产假期间的合法权益。
三、产假期间福利补贴也会停发吗
产假期间福利补贴一般不应停发。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这里的工资应包含正常出勤状态下的各类补贴、奖金等福利项目。福利补贴属于工资的一部分,用人单位不能随意停发。若单位违反规定停发,女职工有权要求单位补足,并可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。但具体情况需结合所在单位规章制度及当地相关政策综合判断,关键是确保女职工产假期间的合法权益不受侵害。
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