时间:2025-02-04 16:49
一、合同到期了公司不续签算失业吗
当合同到期后公司不进行续签,这就属于失业的一种情形。
在这样的情况下,你是有可能符合领取失业保险金的相关条件的。
从法律层面来讲,非因本人意愿而中断就业,其中就包含了劳动合同期满从而终止劳动合同这种情况。
但是,要想领取失业保险金,那可不是只有合同到期不续签这一个条件就行的,还得满足其他一些条件,就像所在的单位以及你自己都已经按照规定履行了缴费义务,并且这个缴费义务得满1年。
而且,要是公司不续签合同,按照《劳动合同法》的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订这种情况之外,公司是应该向你支付经济补偿的。
这个经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就会按照一个月工资的标准向你支付。
二、合同到期公司不续签可获经济补偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,一般情况下劳动者可获得经济补偿。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不续签且拒绝支付经济补偿,劳动者可与公司先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、合同到期公司不续签能否获经济补偿
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,一般情况下劳动者能获得经济补偿。
若劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,若不存在用人单位维持或提高条件而你不同意续订的情况,合同到期公司不续签,你有权获得相应经济补偿,可与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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