劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-10

一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗 1.要是公司有强制加班，还没给加班工资这类违法事，员工加班后身体出问题，那公司就得负责。《劳动法》讲，用人单位得严格按劳动定额标准来，不能强迫或变相强迫员工... 查看详情》

2025-04-10

一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权 1.首要之事是收集证据，像是公司的转岗通知，还有那些相关的工作邮件以及聊天记录之类的，要能证明公司是以转岗为幌子在进行辞退呢。 2.接着要跟公司去沟通，清楚地表... 查看详情》

2025-04-10

一、劳务关系无故辞退有什么补偿一、劳务关系无故辞退有什么补偿 1.在劳务关系里，无故把劳动者给辞退了，一般都能拿到经济补偿。这个补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是... 查看详情》

2025-04-10

一、入职两天就离职签了竞业协议是否有效一、入职两天就离职签了竞业协议是否有效 1.竞业协议通常在劳动者离职后才生效，这是一般规定。如入职两天即离职签订的竞业协议，在多数情况下是有效的。 2.从法律层面考量，只要竞业协议的约定内容不违法律强制... 查看详情》

2025-04-10

一、解除劳动合同补偿多久发一、解除劳动合同补偿多久发 1.用人单位解除合同后，十五日内要付经济补偿。需出具解除证明，十五日内办档案社保转移。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 3... 查看详情》

2025-04-10

一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿的 1.要是用人单位没跟员工签书面劳动合同，在辞退员工的时候就得给双倍工资啦。 2.要是违法辞退，那得支付经济赔偿金呢，标准就是经济补偿的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位... 查看详情》

2025-04-10

一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些无固定期限合同解除获双倍赔偿的情形如下：用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同。像无故单方面解除无固定期限合同，劳动者可要求双倍赔偿。用人单位以暴力、威... 查看详情》

2025-04-10

一、公司什么情况可以使试用期被辞退一、公司什么情况可以使试用期被辞退一般而言，公司在试用期辞退员工需具备这些情形： 1.员工在试用期间经证实不符合录用标准。公司得有清晰的录用标准，且能举证员工在工作技能、工作态度等方面未达标。 2.员工有严... 查看详情》

2025-04-10

一、上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗一、上班半个月没签劳动合同被辞退了有补偿吗 1.从用工那天起，要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资哦。 2.要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了，... 查看详情》

2025-04-10

一、没签劳动合同公司注销了还能起诉吗一、没签劳动合同公司注销了还能起诉吗 1.公司注销并非劳动纠纷的终点哦。倘若公司未签劳动合同就注销，员工有权向法院提起诉讼呢。 2.起诉时得明确被告哈，即便公司注销了，也能追及清算责任人等相关主体。 3.一... 查看详情》