劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-08

一、被员工恶意仲裁公司胜诉后该怎么做 1.公司胜诉后可从三方面采取措施。胜诉后需按员工是否起诉分别处理，若员工未在规定时间起诉，裁决书生效；若起诉，公司要积极应对后续诉讼。 2.关注裁决执行情况，若员工应履行义务，可先督促其执行，若不履行，公司可... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁送达不了怎么办劳动仲裁送达超重要。要是送不到，有这些招儿：直接送达：直接把仲裁文书给受送达人本人就行。要是本人不在，让其同住的成年家属签收也行。留置送达：受送达人不接仲裁文书时，叫上有关基层组织或所在单位代表到场，说清楚情况，在... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁员工资如何计算首先，劳动合同约定清晰时，就依其为准。像月薪固定，直接用约定金额算；按小时计酬，就用实际小时数乘每小时工资。其次，工作时间很关键。正常工作时间的工资按约定给，加班工资得按加班时长和标准算（通常是正常工资的1.5倍、2... 查看详情》

2025-04-08

一、离职后申请劳动仲裁期限为多久有效 1.离职后申请劳动仲裁有一年期限，法律明确规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年。 2.仲裁时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 4.... 查看详情》

2025-04-08

一、员工受伤后多久能申请劳动仲裁 1.员工受伤后，申请劳动仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时开始算。像单位不给工伤待遇，就是权利受侵害。 2.要是因为不可抗力等正当原因，没法在一年内申请，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁浪费的时间有没有赔偿通常，劳动仲裁里“耗费”的时间没有专门赔偿。劳动仲裁是为处理劳动纠纷，保障劳资双方权益。要是用人单位恶意拖延仲裁，让劳动者有工资损失等实际经济损失，劳动者能在仲裁或诉讼时索赔。只是得证明单位有错、损失数额及关联... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁适用中止中断吗 1.劳动仲裁的中止，即在仲裁进程里，遇法定事由会让仲裁程序暂歇。像一方当事人离世，得等继承人表明参不参与仲裁；一方丧失民事行为能力，还没确定法定代理人等情形，都会引发中止。 2.劳动仲裁的中断，是在时效期间内，因特定法... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动仲裁让自愿离职怎么维权劳动仲裁中遭遇要求自愿离职时务必谨慎对待。其一，要清楚知晓自愿离职对后续权益主张（像经济补偿等）有影响。倘若是被逼离职，就得搜集相关证据，像单位的辞退通知以及与单位交流的录音等，以此证明离职非自愿。能向劳动监察... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动争议当事人对仲裁不服的上诉期限是多久劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日是法定上诉期限。在此期限内提起上诉，法院才会受理并对案件进行审理。需注意，要严格按照此期限行使权利，... 查看详情》

2025-04-08

一、在职仲裁后还能申请离职仲裁吗 1.在职仲裁聚焦在职时的劳动事宜，像工资与福利等方面的纠纷。离职仲裁则主要处理离职相关事务，比如离职补偿以及解除劳动关系的合法性等问题。 2.若在职仲裁还没结束，一般不宜同时开启离职仲裁。然而，若离职仲裁与在... 查看详情》